Koncern PSA Peugeot Citroën i sześć działających w jego obrębie związków zawodowych – FO, CFE-CGC, CGT, GSEA, CFDT oraz CFTC – podpisały przed kilkoma dniami porozumienie w sprawie pracy dla kobiet oraz równości płci w miejscu pracy. Umowa dotyczy blisko 60.000 pracowników Grupy we Francji, z których ok. 10.500, to kobiety. To już czwarta zmiana umowy głównej podpisanej w 2003 roku. Określa ona długoterminowe zobowiązania koncernu na rzecz równości płci i równouprawnienia i definiuje trzy priorytety na lata 2014-2017.
Różnorodność płci w zawodach
Jeden z celów zrównoważonego rozwoju, to różnorodność płci na analogicznych stanowiskach. W tym zakresie widać w zakładach PSA wyraźną poprawę, co znaczy, że Grupa realizuje podjęte wcześniej zobowiązania. Umowa określa, jak PSA – wraz z agendami rządowymi, organizacjami non-profit oraz innymi firmami – będzie działać na rzecz uatrakcyjnienia branży motoryzacyjnej, jako miejsca zatrudnienia dla kobiet. Sposobem na to ma być m.in. przyjmowanie dziewcząt i kobiet na praktyki i szkolenia – odsetek płci pięknej ma sięgać minimum 30% uczestników. W porozumieniu podkreślono też znaczenie mobilności wewnętrznej wewnątrz Grupy w celu zwiększenia różnorodności płci w różnych zakładach i zawodach.
Wdrożenie procesów HR gwarantujących równość płci w miejscu pracy
Zważywszy, iż dotychczasowe działania w tym kierunki przyniosły spodziewane efekty, przyjęto zobowiązanie o kontynuowaniu tych prac i monitorowaniu ich efektów. Oprócz corocznej analizy porównawczej wskaźników wynagrodzenia i awansu dla kobiet i mężczyzn, mają być prowadzone badania porównawcze dotyczące przebiegu kariery zawodowej kobiet i mężczyzn. Wprowadzono też nowe zapisy dotyczące kwestii związanych z macierzyństwem, w szczególności dotyczące wzrostu wynagrodzenia kobiet przebywających na urlopach macierzyńskich, jeśli w zakładzie przyznawane będą w tym czasie podwyżki.
Udział kobiet w odpowiedzialności na wszystkich szczeblach
Począwszy od kierownictwa na najwyższym szczeblu poprzez kaskadowo coraz niższe stopnie zarządzania we wszystkich kategoriach zawodowych odpowiedzialność zawodowa ciążyć będzie w takim samym stopniu na mężczyznach, jak i kobietach. Oznacza to, że udział kobiet w kadrze zarządzającej jeszcze bardziej wzrośnie. Aktualnie sięga 11% i jest zgodny z wcześniejszymi założeniami, a w roku 2020 ma sięgnąć 20% całej kadry menadżerskiej.
„Cieszę się, że ta czwarta umowa w sprawie równości kobiet i mężczyzn w miejscu pracy została podpisana przez wszystkie związki zawodowe Równość płci w miejscu pracy ma dla Grupy PSA bardzo duże znaczenie i przynosi wymierne wyniki” – powiedział Philippe Dorge, wiceprezes odpowiedzialny za Human Resources. – „Rośnie odsetek kobiet wśród nowych pracowników, a my gwarantujemy, że będzie jeszcze wyższy. Dołożymy też starań, by kobiety mogły łatwiej awansować w ramach koncernu. Było to możliwe dzięki stałemu dialogowi, jaki prowadzimy ze związkami zawodowymi”.
A ja się szowinistycznie zastanawiam, czy za paręnaście lat to my, mężczyźni, nie będziemy walczyć o swoje prawa w sfeminizowanym świecie. Co przyjdzie nam o tyle łatwiej, że poprosimy o niższe normy w dźwiganiu i lepsze traktowanie w zawodach, które przez lata były dla kobiet niedostępne z uwagi na ich szkodliwość. Zawodów, nie kobiet… ;-)
PSA dla kobiet i równości płci
KG
Najnowsze komentarze