Renault dba o swoich pracowników a na pewno dba o ich dzieci – mamy i ojcowie mogą przywieźć pociechy do przedszkola, które jest tuż obok.
Wszystko w pobliżu miejsca pracy. Pracownicy fabryki Renault mają dostęp do specjalnego punktu oferującego im między innymi pralnię chemiczną, naprawę butów. Można tam także kupić prezenty, znaczki, karty telefoniczne a także skorzystać z rezerwacji w firmach zewnętrznych. Można na przykład zarezerwować stolik w restauracji czy też bilet na pociąg lub samolot. Dostępna jest pomoc prawna, informacja o podatkach a także pomoc w procedurach związanych z administracją publiczną.
A dla pracujących mam najlepsze jeszcze przed nami. Mogą one korzystać ze specjalnego mini-przedszkola, oferującego opiekę nad dziećmi. Godziny pracy zostały dobrane tak, aby pokrywały się z dwoma zmianami fabryki. Jeśli jest taka potrzeba, to pierwsze dzieci przyjeżdżają już o 5 rano, ostatnie są zabierane najpóźniej o 10 wieczorem.
Te dwie inicjatywy są częścią polityki Renault, promującej równowagę między życiem prywatnym a pracą w firmie. Działania te prowadzone są na bazie porozumień podpisanych między załogą a dyrekcją w 2004 roku. Również w Polsce jest kilka firm, które potrafią zrozumieć potrzeby swoich pracowników, choć może nie na taką skalę jak to jest w przypadku opisanym powyżej. Ale nie należą one do branży motoryzacyjnej.
Najnowsze komentarze