Branżę motoryzacyjną trudno uznać za mocno sfeminizowaną. Owszem, kobiet w niej nie brakuje, również „na produkcji”, ale z uwagi chociażby na ciężkie warunki wiele prac wykonują mężczyźni. Na pewno jednak nikt kobietom dostępu do pracy w zakładach motoryzacyjnych nikt nie broni. A sama Grupa PSA popiera ONZ w kwestii równości płci.
Na spotkaniu Globalnej Rady Pracowniczej, które miało miejsce 29. czerwca 2016 roku, Zarząd Grupy PSA ogłosił przedstawicielom pracowników, że zobowiązał się do poparcia ONZ w sprawie równości płci. Inicjatywa ONZ ma zachęcić przedsiębiorców do podejmowania działań na rzecz równowagi płci i równości w ogóle.
Grupa PSA od dawna realizuje asertywną politykę równości płci w miejscu pracy, która – jej zdaniem – może stanowić wartość dodaną i zwiększyć wydajność finansową. Wspierając ONZ w kwestii równości płci Grupa PSA zdobywa bardzo użyteczny punkt odniesienia dla własnych działań. Wszak wytyczne, czy też sugestie ONZ są powszechnie uznawane przez społeczność międzynarodową za wzorce. Wprowadzone zasady będą służyć z jednej strony do oceny osiągnięć w różnych krajach, z drugiej zaś do identyfikacji nowych inicjatyw w zakresie poprawy i promowania najlepszych praktyk.
Grupa PSA zobowiązała się do odpowiedzi na następujące główne wyzwania:
– różnorodność płci w różnych zawodach;
– wdrożenie procesów HR, które zapewniają równość w miejscu pracy (na przykład analizy porównawczej sytuacji w zakresie zatrudnienia, wynagrodzenia i rozwoju kariery mężczyzn i kobiet);
– dostęp kobiet do wszystkich poziomów odpowiedzialności zawodowej.
Liczby pokazują, że Grupa PSA poczyniła duże postępy w kwestii równości płci. Dziś kobiety stanowią 19% zatrudnionych w koncernie, ale na stanowiskach menadżerskich jest ich przeszło 20%. W gronie inżynierów i menadżerów w wieku poniżej 30 lat panie stanowią przeszło 1/3 pracowników Grupy PSA. W całej grupie menadżerów i kadry kierowniczej panie stanowią dziś wprawdzie tylko 13%, ale PSA czyni starania, by w roku 2025 było ich co najmniej 20%.
Grupa PSA była pierwszą firmą, która otrzymała francuski Certyfikat Równych Szans. Miało to miejsce w roku 2005. 16. grudnia 2014 roku koncern odnowił ten certyfikat, co świadczy o stałym zaangażowaniu Grupy w kwestię równości płci. Strategia ta obowiązuje we wszystkich krajach, w których koncern prowadzi działalność. Dla przykładu w 2013 roku firma uzyskała Certyfikat Równości przyznany przez hiszpańskie Ministerstwo Spraw Społecznych i Równości.
Francuzi, co czasem jest w Polsce wyśmiewane, są bardzo kosmopolitycznie nastawieni, a Francja jest państwem bardzo tolerancyjnym. Czasem obraca się to wręcz przeciwko niej. Francuskie firmy bardzo dbają o równość pracowników w każdej dziedzinie, także w kwestii równości płci. I może dlatego jest to taki piękny kraj ;-) Wszak w niektórych państwach czasem trudno odróżnić płeć obywatela, i nie chodzi mi tu tylko o sportsmenki z byłej NRD… ;-)
KG; grafika: PSA
Najnowsze komentarze