Renault s.a.s.* i wszystkie organizacje związkowe (CFDT, CFE-CGC, CGT i FO) podpisały 8. lipca br. szóste porozumienie na rzecz osób niepełnosprawnych, które zostało właśnie zatwierdzone przez DIRECCTE**.
Zawarte na okres trzech lat porozumienie poszerza grupę beneficjentów, zwiększa wsparcie finansowe, promuje szkolenia dla menadżerów, rozwija współpracę z sektorem pracy chronionej.
Renault s.a.s przeznacza rocznie 4 mln euro na kwestie związane z niepełnosprawnością i zatrudnia 8,33% osób niepełnosprawnych, osiągając tym samym poziom znacznie przewyższający wymóg ustawowy, wynoszący we Francji 6%.
Marie-Françoise Damesin, Dyrektor Zasobów Ludzkich Grupy Renault: Szóste porozumienie przyjęte jednogłośnie przez organizacje związkowe jest kolejnym dowodem naszej determinacji w walce z wszelkimi formami dyskryminacji oraz trwałości naszych działań w zakresie niepełnosprawności. Mimo niejednokrotnie trudnej sytuacji ekonomicznej i finansowej, od 25 lat prowadzimy nieustannie działania w tym kierunku. Chcemy teraz położyć nacisk na szkolenie zawodowe i kompetencje, jakie muszą nabyć młodzi ludzie, by móc zdobyć zatrudnienie.
Szóste porozumienie stanowi kontynuację wcześniejszych porozumień i ma podobny zakres tematyczny: integrację osób niepełnosprawnych, utrzymanie ich zatrudnienia, szkolenia, wsparcie finansowe i rozwój współpracy z sektorem pracy chronionej.
Nowe elementy tego porozumienia to m.in.:
– poszerzenie grupy beneficjentów, aby z porozumienia skorzystać mogło więcej pracowników i ich dzieci.
– wzmocnienie wsparcia finansowego: 1.000 euro zamiast 750 na nabycie urządzeń ortopedycznych i innych urządzeń medycznych, 1.000 euro zamiast 750 dla pracowników posiadających niepełnosprawne dzieci, które muszą korzystać ze specjalistycznych ośrodków wypoczynkowych. W 2012 r. wsparcie przyznano około stu pracownikom Renault s.a.s.
– szkolenia dla menadżerów i osób z najbliższego otoczenia niepełnosprawnych. Sesje szkoleniowe organizowane we współpracy z Krajowym Ośrodkiem Szkolenia Sportowego Niepełnosprawnych mają na celu zwalczanie stereotypowego wizerunku niepełnosprawności, pomoc w lepszym zrozumieniu różnych rodzajów niepełnosprawności, zarówno widocznej, jak i niewidocznej, zapoznanie pracowników z przepisami prawa oraz zasadami wewnętrznymi, obowiązującymi w przedsiębiorstwie.
– rozwój współpracy z sektorem pracy chronionej poprzez dywersyfikację zleceń oraz – w dłuższej perspektywie – organizację transferu kompetencji, aby potencjalni partnerzy byli jak najlepiej przygotowani do udziału w postępowaniach przetargowych.
W 1995 r., tj. 10 lat przed przyjęciem ustawy dotyczącej osób niepełnosprawnych z dnia 11. lutego 2005 r. Renault jako jedno z pierwszych przedsiębiorstw we Francji podpisało – wraz ze wszystkimi organizacjami związkowymi – porozumienie na rzecz integracji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych.
* Renault s.a.s. obejmuje 12 zakładów (Cergy-Pontoise, Choisy, Cléon, Douai, Flins, Grand-Couronne, Guyancourt, Le Mans, Rueil-Lardy, Siège, Sandouville, Villiers-Saint-Frédéric) i 7 dyrekcji regionalnych (Bordeaux, Lille, Lyon, Marsylia, Nancy, Rennes i Paryż).
** Dyrekcje regionalne ds. Klientów Instytucjonalnych, Konkurencji, Konsumpcji, Pracy i Zatrudnienia.
Renault przedłuża porozumienie na rzecz osób niepełnosprawnych
źródło: Renault Polska
Najnowsze komentarze