Renault Polska szuka managera lub managerki ds. komunikacji marketingowej odpowiedzialnej za działania w Polsce oraz krajach bałtyckich. Zakres obowiązków jest szeroki: od strategii reklamowej i mediów, przez internet i social media, aż po działania CRM i generowanie leadów sprzedażowych.
Nowa osoba ma pracować w Warszawie i odpowiadać za komunikację marketingową na kilku rynkach. Z treści ogłoszenia wynika, że nie chodzi o stanowisko ograniczone do prowadzenia kampanii reklamowych. Renault szuka osoby, która będzie łączyć strategię, media, digital, współpracę z agencjami oraz realizację celów biznesowych. Jednym z najważniejszych zadań będzie opracowanie i realizacja rocznej strategii reklamowej marek objętych zakresem stanowiska. Działania mają obejmować wszystkie kanały mediowe i uwzględniać zarówno cele wizerunkowe, jak i sprzedażowe oraz finansowe.
Osoba zatrudniona na stanowisku będzie odpowiadała również za jakość i skuteczność reklamy, rozwój nowych pomysłów oraz prawidłową prezentację marek w komunikacji lokalnej i projektach realizowanych wspólnie z partnerami. Duża część obowiązków dotyczy kanałów cyfrowych. Renault oczekuje koordynacji działań związanych ze stronami internetowymi marek w Polsce i krajach bałtyckich. Celem ma być wysoka liczba odwiedzin oraz generowanie leadów.
Do tego dochodzi odpowiedzialność za działania w mediach społecznościowych, prowadzone we współpracy z agencjami i poszczególnymi dyrekcjami Renault Polska. Manager lub managerka będzie również koordynować działania dotyczące stron internetowych sieci partnerów Renault i Dacii.
Wśród pożądanych cech firma wymienia m.in. znajomość produktu i marketingu, zdolność przewidywania i szybkiego reagowania, umiejętności przywódcze, zarządzanie projektami oraz przygotowywanie i egzekwowanie planów działań. Kandydat lub kandydatka powinien także potrafić wybierać priorytety, działać pod presją, negocjować i zwracać uwagę na rentowność podejmowanych decyzji.
Wymagana jest znajomość języka angielskiego. Wśród oczekiwanych kompetencji znalazły się również kreatywność, dobra organizacja pracy, elastyczność, dyskrecja i poufność.
Renault Polska oferuje zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, pełny etat oraz możliwość rozwoju i awansu w strukturach Grupy Renault. Wśród benefitów wymieniono prywatną opiekę medyczną, dofinansowanie zajęć sportowych i wypoczynku, zniżki na firmowe produkty i usługi, programy szkoleniowe oraz jeden krótszy dzień pracy.
