PSA podpisało porozumienie zakładające aktywny udział władz firmy w nadzorowanie praw pracowników.
Porozumienie weszło w życie z dniem podpisania, będzie wdrażane w poszczególnych krajach zgodnie z planem uzgodnionym ze związkami zawodowymi. Dokument ma być aktywnie realizowany, nie pozostać tylko „martwym zapisem”. Wprowadzono trzyletni cykl monitorowania, aby upewnić się, że wszystko idzie zgodnie z założeniami.
Zobacz: promocje i wyprzedaże Citroëna w Polsce
“Podejście zaprezentowane przez PSA to coś więcej niż tylko decyzja korporacji” powiedział Jean-Luc Vergne, dyrektor działu zasobów ludzkich w PSA. „To porozumienie zakłada aktywny udział wyższych władz firmy i wszystkich związków zawodowych w krajach gdzie działamy. Jest to ważny wkład w stały i nieprzerwany rozwój grupy, nie tylko ze względu na etykę i prawa człowieka, ale korporacyjną odpowiedzialność.” Ważne słowa i dobre założenia – biorąc pod uwagę spektrum różnych państw w których prowadzi produkcję PSA (i zwyczajów w tych krajach panujących).
Zobacz: PSA Peugeot Citroën DS dla swoich pracowników
Warto w tym miejscu przypomnieć, że firma Citroen, stanowiąca obecnie część grupy PSA, już od momentu swojego założenia, zawsze dbała o prawa pracowników. Więcej informacji na ten temat znajduje się w historii Citroena. To zdecydowanie pozytywna polityka firmy, która mając na uwadze różnorodność krajów i kultur, na terenie których działa, chce zachować dobry poziom miejsca pracy dla pracowników. Jest to istotne biorąc pod uwagę mnogość miejsc, gdzie mogą być położone fabryki. Szanowanie praw pracowników, niezależnie od miejsca na świecie, jest zdecydowanie dobrym zwyczajem.
Może warto, by oznaczano i doceniano firmy dobrze traktujące swoich pracowników? Nie tylko – jak to ma miejsce obecnie – w przypadku branży spożywczej (kawa i banany). Oczywiście dobre i to. Kawa to życie… szczególnie o poranku.
Najnowsze komentarze