W piątek, 28. stycznia, Claude Brunet, wiceprezes ds. zasobów ludzkich i jakości koncernu PSA Peugeot Citroën, podpisał umowę partnerską z trzema organizacjami non-profit zajmujących się integracją i aktywizacją zawodową osób niepełnosprawnych: IHY (Insertion Handicapés Yvelines 78), ARPEJEH oraz Tremplin Entreprises.
Celem nowej umowy jest wzmocnienie w ramach Grupy inicjatyw promujących zatrudnianie osób niepełnosprawnych w nadchodzących latach. Inicjatywy te obejmują:
– podnoszenie świadomości pracowników i menadżerów w celu wyeliminowania uprzedzeń, angażowanie coraz większej ilości członków zespołów roboczych w projekty aktywizujące praz pomoc menadżerów mająca zwiększyć wydajność pracy osób niepełnosprawnych, choćby poprzez bardziej zindywidualizowane szkolenia;
– nawiązanie ścisłej współpracy z partnerami na rynku pośrednictwa pracy, szkołami, organizatorami kursów doszkalających itp.;
– promowanie staży i praktyk w zakładach Grupy w środowiskach osób niepełnosprawnych;
– bardziej aktywny udział partnerów w procesie rekrutacyjnym Grupy PSA.
Koncern PSA Peugeot Citroën zawarł już wiele tego typu porozumień od roku 2000. W efekcie firma jest największym we Francji odbiorcą towarów i usług z zakładów pracy chronionej, z którymi aktywnie współpracuje. Umowy podwykonawcze z firmami z tego sektora są kluczowym elementem porozumienia na rzecz integracji społecznej i możliwości aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych.
Aby promować i ułatwić outsourcing dla zakładów pracy chronionej oraz programy aktywizacji zawodowej osób upośledzonych społecznie, koncern PSA Peugeot Citroën wziął czynny udział w stworzeniu Pas@pas – stowarzyszenia promującego biznesowe zakupy odpowiedzialne społecznie.
Zaangażowanie PSA w problem w wymiernych środkach stanowi równowartość 31 milionów euro. Środki te przekazano sześciu podmiotom, z których pięć znajduje się w pobliżu zakładów produkcyjnych Grupy. Te organizacje zatrudniały na stałe 1.754 niepełnosprawnych pracowników.
Jednocześnie sam koncern zatrudniał na całym świecie w 2010 roku przeszło 5.300 niepełnosprawnych, przez co zauważalnie przekroczył próg 6% tego typu pracowników wymagany przez francuskie prawo.
KG
