Porozumienie dotyczy administracji, techników, inżynierów i menadżerów Renault. Do programu przystępować mogą ochotnicy, nie ma wyznaczonych ścisłych planów podziału tygodnia przy tego typu pracy. Aby pracować w domu należy uzyskać pozwolenie przełożonego i przynajmniej raz w tygodniu pojawić się w firmie. Co ciekawe, Renault pokrywa koszty telepracy – dostarczając odpowiedni sprzęt – w tym przypadku laptopy – oraz niezbędne łącze. Jako dodatek pracownik otrzymuje również ergonomiczne krzesło do wygodnej pracy. Oczywiście warto zdawać sobie sprawę, że są pewne dziedziny działalności przedsiębiorstwa, gdzie takich pomysłów wprowadzić się nie da.
Porozumienie było możliwe dzięki szybkiemu rozwojowi technologii zdalnego dostępu. Renault widzi wiele korzyści w takim rozwiązaniu. Przede wszystkim jest to redukcja kosztów ale także – według przeprowadzonych wcześniej badań – zwiększenie efektywności pracy. Zadania przydzielane poszczególnym osobom są wykonywane szybciej i znacznie bardziej efektywnie w warunkach domowych. Jeśli program się powiedzie, firma będzie dążyła do systemowego wprowadzenia podobnych zmian w całej swojej organizacji.
Najnowsze komentarze