W tym tygodniu pokazaliśmy ciekawy projekt Peugeota przygotowanego do prowadzenia przez osoby z porażeniem czterokończynowym. Ale Grupa PSA angażuje się na rzecz niepełnosprawnych nie tylko oferując samochody ze specjalnym oprzyrządowaniem.
W życiu osób niepełnosprawnych ważne są nie tylko odpowiednie leczenie i rehabilitacja. Szalenie istotna jest ich integracja społeczna. Można to uzyskać na różne sposoby, ale świetne rezultaty przynosi aktywizacja zawodowa. Grupa PSA wykazuje tu daleko idące zrozumienie. We Francji odsetek osób niepełnosprawnych zatrudnianych przez koncern w dziale samochodowym sięga 7,57% przy wymaganym prawnie poziomie 6%. Uwzględniając zakupy od sektora zakładów pracy chronionej odsetek ten wynosi w PSA aż 10,5%!
Jednocześnie koncern jest największym klientem zakładów pracy chronionej nad Sekwaną. Możemy też być pewni, że w każdym samochodzie Grupy wyprodukowanym w Europie jest przynajmniej jeden element wytworzony przez zakład pracy chronionej.
Od 2000 r. podpisano sześć kolejnych umów w celu promowania inicjatyw Grupy na rzecz integracji społecznej i możliwości zatrudnienia dla osób z różnego rodzaju dysfunkcjami. Globalne porozumienie ramowe implementuje te rozwiązania Grupy na całym świecie. Ma to na celu utrzymanie pracowników niepełnosprawnych wśród siły roboczej, prowadzenie kampanii prewencyjnych i promowanie możliwości zatrudnienia takich osób.
Podczas Europejskiego Tygodnia Zatrudnienia Niepełnosprawnych, Grupa PSA odnawia swoje zaangażowanie w promowanie integracji społecznej i możliwości zatrudnienia dla osób niepełnosprawnych. Wydarzenie jest okazją do przeprowadzenia lokalnych kampanii uświadamiających pracowników, mających na celu zmianę postrzegania niepełnosprawności, w szczególności niewidocznych upośledzeń, oraz wspieranie udanej aktywizacji zawodowej takich osób.
Oto przykłady lokalnych inicjatyw:
– partnerstwo z lokalnymi oddziałami organizacji takich jak SAMETH, sieć zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w celu podjęcia działań skutkujących dostosowaniem wymogów dotyczących zatrudnienia dla osób niepełnosprawnych, aby pozostały one zatrudnione (Caen, Saint-Ouen i Mulhouse);
– współpraca z organizacjami non-profit, takimi jak Handi’Chiens, które znajdują rodziny zastępcze dla psów-przewodników przed umieszczeniem ich w domu, w którym członek rodziny jest niedowidzący lub niewidomy (Bessoncourt i Vélizy).
„Jako pracodawca mamy obowiązek wciąż ulepszać sposób, w jaki osoby niepełnosprawne są zintegrowane z naszym społeczeństwem i zwiększać ich szanse na rynku pracy. To oznacza pracę na rzecz wspólnego dobra i dla wyników Firmy. Europejski Tydzień Zatrudnienia Niepełnosprawnych jest okazją do podniesienia świadomości na temat niepełnosprawności w firmie i zmiany naszego postrzegania tych ludzi. Pojęcie szacunku jest dla nas bardzo ważne, ponieważ jest jedną z wartości naszej firmy, zresztą również w moim prywatnym życiu tym się kieruję” – powiedział Xavier Chéreau, wiceprezes ds. Zasobów Ludzkich Grupy PSA.
Krzysztof Gregorczyk; grafika: PSA
Najnowsze komentarze