Przed kilkoma tygodniami pisaliśmy o podpisaniu przez Zarząd PSA umowy partnerskiej z trzema organizacjami non-profit zajmującymi się integracją i aktywizacją zawodową osób niepełnosprawnych. Dziś kolejny dowód na to, że osoby ciężko doświadczone przez los mogą liczyć na zatrudnienie w zakładach Grupy.
Zarząd PSA Peugeot Citroën podpisał pod koniec lutego (o czym poinformowano pod koniec ubiegłego tygodnia) porozumienie z pięcioma związkami zawodowymi, w którym zawarto cele i kierunki działań pozwalających na pełniejszą integrację osób niepełnosprawnych. Podpisana umowa została zawarta na lata 2011-2013.
W porozumieniu przewidziano cztery główne drogi postępowania:
– skuteczniejsza integracja osób niepełnosprawnych; tutaj pierwsze wyniki już mamy w postaci porozumienia z organizacjami zajmującymi się integracją i aktywizacją zawodową osób niepełnosprawnych; już udało się zatrudnić na staż 15 absolwentów z orzeczoną niepełnosprawnością;
– promocja organizacji pracy pozwalającej na zatrudnianie osób niepełnosprawnych; chodzi o projektowanie miejsc pracy tak, aby nie powstawały bariery uniemożliwiające dostęp do nich osobom niepełnosprawnym; w miarę możliwości dostosowuje się do tego już istniejące miejsca pracy (w ostatnim czasie przeorganizowano tak 191 stanowisk roboczych); co więcej – na mocy tych działań istnieje możliwość likwidacji barier w środowisku, w którym żyje niepełnosprawny pracownik – czy to w jego gospodarstwie domowym, czy np. poprzez zapewnienie odpowiedniego oprzyrządowania w jego samochodzie; prowadzone też będą kampanie społeczne w zakładach Grupy uczulające zwykłych pracowników na problemy osób z niepełnosprawnością;
– poprawa dostępu do obiektów Grupy PSA dla osób niepełnosprawnych; od 2006 roku prowadzone są audyty sprawdzające, czy zakłady koncernu są dostępne dla osób z problemami motorycznymi; kosztem ponad 2,5 miliona euro dostosowano 27 obiektów budując przy nich pochylnie dla wózków inwalidzkich, instalując sygnały dźwiękowe dla niewidomych i wprowadzając szereg innych udogodnień; podobne zmiany wprowadziło też 180 obiektów dealerskich sieci Peugeota i Citroëna;
– utrzymanie aktywnej polityki wspierającej kooperację z poddostawcami będącymi zakładami pracy chronionej; koncern PSA jest największym we Francji nabywcą towarów przemysłowych z tego typu firm i zamierza ten status utrzymać.
Te cztery kierunki wpisują się w zasadę odpowiedzialnego rozwoju całego koncernu. Jako firma odpowiedzialne społecznie Grupa PSA zatrudnia aktualnie ponad 6.000 niepełnosprawnych pracowników, w tym 5.100 we Francji. Dodatkowo wspiera zatrudnianie takich osób u poddostawców będąc największym na rodzimym rynku odbiorcą ich produkcji. Zakłady pracy chronionej, z którymi współpracuje koncern PSA, zatrudniają kolejnych 1.900 pracowników z orzeczoną niepełnosprawnością.
Pod koniec 2010 roku odsetek niepełnosprawnych w odniesieniu do całego zatrudnienia Grupy osiągnął poziom 7,9% znacząco przekraczając tym samym prawnie narzuconą wartość 6%. Na skutek podjętych zobowiązań wielkość ta może ulec dalszemu zwiększeniu.
KG
Najnowsze komentarze