Po kilku tygodniach strajków i protestów UAW osiągnęło wstępne porozumienie dotyczące warunków zatrudnia w Stellantis. „Rekordowe zyski koncernu muszą być odzwierciedlone w zarobkach jego pracowników” – mówią przedstawiciele związkowców. Opublikowano też warunki porozumienia.
Niskie zarobki, rosnące koszty życia a także ogromne zyski Stellantis, które nie przekładały się na poprawę zarobków pracowników fabryk koncernu, były powodem ogromnej akcji protestacyjnej w USA. Działający tam związek UAW wezwał najpierw Stellantis do negocjacji płacowych a gdy to się nie udało, ogłoszono strajk.
W wyniku protestów zarząd koncernu ugiął się i rozpoczął rozmowy, które przyniosły wstępne porozumienie, zakładające między innymi podwyżki a także zwiększenie ilości dni wolnych.
Warunki wstępnego porozumienia UAW i Stellantis:
Jak informują przedstawiciele UAW osiągnięto wstępne porozumienie a jego warunki przedstawiają się następująco.
- Pracownicy tymczasowi (TEMP) otrzymają 168% podwyżki – był to jeden z głównych postulatów protestujących. Stellantis zatrudnia bardzo wiele osób na umowach tymczasowych lub poprzez firmy zewnętrzne. Osoby te otrzymają podwyżkę w wysokości do 168% swojego aktualnego wynagrodzenia (rozłożone w czasie),
- Płaca początkowa (osoby zaczynającej pracę) zostanie podwyższona o 76% – osoby, które rozpoczynają pracę na produkcji w Stellantis otrzymają 76% wyższe wynagrodzenie niż do tej pory (podwyżki rozłożone w czasie),
- Osoby z najwyższymi zarobkami otrzymają 33% podwyżki – najlepiej zarabiający pracownicy produkcyjni otrzymają 33% podwyżki (rozłożone w czasie),
- Zwiększona zostanie ilość dni wolnych,
- Uruchomiony zostanie specjalny program zakupu samochodów dla osób zatrudnionych co najmniej 1 rok,
źródło: UAW
