8 marca, w Dzień Kobiet znacznie więcej mówi się o równości płci. Wspominaliśmy już o działaniach Renault, w tym aspekcie, ale koncern Stellantis również porusza temat i podsumowuje ostatnie lata prac na rzecz równouprawnienia kobiet w firmie.
Od momentu powstania Stellantis trzy lata temu, Spółka kontynuuje działania na rzecz równouprawnienia kobiet w firmie poprzez promowanie różnorodności i integracji, zajmując 33. miejsce w indeksie FTSE Diversity and Inclusion Index w 2023 roku, co oznacza wzrost o 55 miejsc w porównaniu z rokiem poprzednim. Na przestrzeni ostatnich trzech lat, liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych podwoiła się do 30% na poziomie globalnym, a Spółka jest na dobrej drodze do osiągnięcia celu określonego w planie Dare Forward 2030. W szczególności, podczas gdy kobiety stanowią 21% pracowników na całym świecie, zajmują one 24% stanowisk kierowniczych (stanowiska starszego wiceprezesa i wiceprezesa). Celem jest osiągnięcie 27% do końca tego roku.
Zobacz także: Stellantis i NEXUS współpracują. Celem budowa rynku motoryzacyjnego przyszłości
Kobiety na stanowiskach kierowniczych w Stellantis
Ponadto w 2023 r. kobiety stanowiły 31% wszystkich nowych pracowników, a odsetek ten wzrósł do 42% na najwyższych stanowiskach kierowniczych, a liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych w dziale produkcji wzrosła o 15%, co pokazuje ciągłe zaangażowanie Stellantis w zatrudnianie najlepszych kobiecych talentów, których wkład jest kluczowy dla rozwoju Stellantis.
„Zwiększenie reprezentacji kobiet na stanowiskach kierowniczych jest nie tylko częścią naszej strategii w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, ale także kluczowym elementem naszego rozwoju”, powiedział Xavier Chéreau, dyrektor ds. zasobów ludzkich i transformacji w Stellantis. „Zwiększając możliwości rozwoju kariery i oferując elastyczne oraz zdalne warunki pracy, poprawiamy atrakcyjność firmy dla utalentowanych kobiet. 30% to dobry początek, ale nie zamierzamy na tym poprzestać”.
W sektorze, który w przeszłości nie był w wystarczający sposób reprezentowany przez kobiety, wyzwaniem jest przyciągnięcie i rozwijanie kobiecych talentów na wszystkich szczeblach firmy. Stellantis realizuje swoją strategię globalnie, na przykład wspierając działania Business Resource Group „Women of Stellantis”, która promuje ważne inicjatywy na całym świecie.
Strategia rozwijania kobiecych talentów w Stellantis stanowi uzupełnienie innych globalnych inicjatyw na rzecz różnorodności i integracji podejmowanych od momentu założenia firmy. Inicjatywy te obejmują szkolenia dla kobiet w zakresie przywództwa, podpisanie zasad ONZ dotyczących równouprawnienia kobiet, kampanię szkoleniową mającą na celu wyeliminowanie uprzedzeń ze względu na płeć oraz systemowe podejście do promowania równości płci w rekrutacji i selekcji.
FTSE Diversity and Inclusion Index poddaje ocenie ponad 12 000 firm na całym świecie i tworzy ranking 100 najlepszych spółek giełdowych z najbardziej wartościowymi miejscami pracy z perspektywy różnorodności i integracji, w oparciu o 24 parametry podzielone na cztery kluczowe filary.
U podstaw działalności Stellantis leży odpowiedzialność etyczna, a jej celem jest zapewnienie w przyszłości zrównoważonej mobilności z korzyścią dla naszych klientów, pracowników i planety. W ramach filaru CARE w Dare Forward 2030, Stellantis dąży do tego, aby do 2030 roku ponad 35% stanowisk kierowniczych zajmowały kobiety.
Najnowsze komentarze