Spore zmiany dotkną najwyższe kierownictwo koncernu PSA Peugeot Citroën. Prezes Zarządu Grupy, Carlos Tavares, rekomendował Radzie Nadzorczej eliminację stałych świadczeń emerytalnych, które były przywilejem ścisłego kierownictwa Grupy. Roczne oszczędności z tego tytułu sięgną 34 milionów euro!
Zmiany dotkną Zarządu oraz Rady Nadzorczej koncernu. Aktualna sytuacja jest taka, że członkowie wspomnianych gremiów mają opłacaną przez Grupę PSA składkę dodatkowego świadczenia emerytalnego w gwarantowanej wysokości. Stawka owa jest niezależna od wyników osiąganych przez koncern. Prezes stwierdził, że tak być nie powinno – skoro od pracowników oczekiwano w latach kryzysu solidarności z firmą, to tym bardziej powinno to dotyczyć najwyższego kierownictwa Grupy.
Po zmianach – o ile zostaną zatwierdzone, ale to w zasadzie czysta formalność – nie będą już oferowane gwarantowane składki dla Zarządu i Rady Nadzorczej. Wysokość składki będzie bezpośrednio uzależniona od dochodów firmy.
Chodzi nie tylko o oszczędności bieżące, ale także o zmniejszenie obciążenia wyniku w przyszłych latach. Dla przykładu – koszty składki emerytalnej Prezesa Zarządu zostaną zmniejszone o przeszło 2/3! Zaoszczędzone pieniądze Zarząd zamierza redystrybuować wśród zwykłych pracowników w postaci istniejących już systemów odszkodowań i udziału w zyskach.
Zanim jednak zmiany wejdą w życie muszą zostać zaakceptowane przez AFEP-MEDEF, wysoki komitet ładu korporacyjnego. Akcjonariusze będą głosować nad tym projektem na najbliższym Zwyczajnym Walnym Zgromadzeniu Akcjonariuszy zaplanowanym na kwiecień 2016 roku.
„Prezes Zarządu i ja jesteśmy przekonani, że w obecnej sytuacji gospodarczej jest to bardzo dobre posunięcie. Nowy system będzie bardziej przejrzysty, mniej kosztowny i bezpośrednio związany z wynikami finansowymi Spółki” – skomentował projekt Przewodniczący Rady Nadzorczej Grupy PSA.
KG
Najnowsze komentarze